Diana Monsauret ADR, MfN registermediator
Met mijn jarenlange ervaring als leidinggevende, medewerker en als mediator bied ik een oplossingsgerichte aanpak waarbij wederzijds begrip en herstel van vertrouwen centraal staan. Mijn doel is om jullie niet alleen uit het conflict te halen, maar ook te zorgen voor een betere toekomst.
Arbeidsmediation en Relatieherstel bemiddeling als specialisme
MfN-specialistisch opgeleid Familiemediator én MfN-specialistisch opgeleid Arbeidsmediator met ruim 25 jaar ervaring in de context van Mens en Organisatie. Verwijzers zoals Arbodienstverleners, Werkgevers en Werknemers, Teams kiezen voor mij als Arbeidsmediator:
- Deskundigheid en Ervaring
Gespecialiseerd in (juridische) arbeidszaken, (o.a. HSP) gedragskenmerken, communicatie- en vitaliteitskwesties.
- Neutraal en Onafhankelijk
De opdrachtgever krijgt altijd een onafhankelijke quickscan van de kwestie. En alle partijen krijgen een eerlijke en gelijkwaardige behandeling.
- Persoonlijke Aanpak
Altijd informed consent maatwerkoplossingen die passen bij jullie situatie.
- Discreet en Vertrouwelijk
Alles wat tijdens de mediation ter tafel komt, wordt door de geheimhouding afgeschermd voor negatieve invloeden en beïnvloeding.
- Sectorale Arbeidsdeskundigheid
De registermediator van Mediationbureau 2FM is rol-inhoudelijk bekend met alle sectoren (incl. semioverheid). Dit werkt in op de voortvarendheid van de mediation, bijvoorbeeld bij re-integratieconflicten na ziekte en informed consent over relevante wet- en regelgeving.
Informatieve stappen over de mediation
Er is bij Mediationbureau 2FM altijd een registermediator die bij jullie past. Wij werken integer samen en dragen ervoor zorg dat de oplossing passend is voor alle partijen.
Een tijdige interventie kan veel problemen voorkomen
Mediation is een vorm van geschillenbeslechting waarbij de neutrale professionele bemiddelaar de kwestie niet verjuridiseert en partijen juist helpt om samen tot een oplossing te komen. Uiteraard worden hierbij wel de van toepassing zijnde wetten en regelingen onder de aandacht gebracht.
Het doel is om de conflicterende zorgen en belangen te erkennen en door onderzoek waar de overeenkomsten gevonden kunnen worden, tot een constructieve toekomstgerichte overeenkomst te komen. Kortom: In tegenstelling tot juridische procedures is mediation gericht op communicatie, wederzijds begrip en oplossingen in het belang van alle partijen.
Arbeidsmediation biedt tal van voordelen:
- Snel en effectief
Mediationtrajecten kunnen snel worden gestart en zijn vaak korter dan juridische procedures.
- Kostenbesparend
Voorkom hoge juridische kosten, langdurig verzuim en productiviteitsverlies.
- Toekomstgericht
Gericht op wederzijds mensgericht begrip, het herstellen van een positieve toekomstvisie en een groter oplossingsbereik dan het wettelijke kader.
- Discreet en Vertrouwelijk
Anders dan bij Rechtspraak valt alles wat tijdens het mediationtraject wordt besproken en/of op schrift, beeld- en/of met geluidsmateriaal wordt ingebracht onder de geheimhoudingsplicht van alle directe en indirecte betrokkenen. Anders dan bij Rechtspraak is mediation altijd vrijwillig. En kun je tussentijds altijd de mediation beëindigen.