Arbeidsmediation – Arbeidsconflict – WWZ

Verstoorde arbeidsrelaties onder de WWZ.

Tekstbron: (deels) HoM.

Een mediationtraject kan voor de rechter het verschil maken, wanneer je een dossier hiermee aanvult. Het dossier over een verstoorde arbeidsverhouding moet het ontslag volledig kunnen dragen. De kantonrechter verwacht dat uit het dossier aannemelijk wordt dat de werkgever zich heeft ingespannen om de verstoorde relatie op te lossen, maar de verstoring onherstelbaar is en dat herplaatsing van de werknemer niet meer mogelijk is. Mediation is – ook volgens de kantonrechter – een adequaat middel om deze inspanningsverplichting na te komen.

Pas op met het weigeren van mediation

Stelt uw medewerker voor om het conflict met mediation op te lossen, wijs dan dat voorstel niet te makkelijk af. Dat kan u bij de rechter namelijk duur komen te staan. De rechter kan dat als reden zien om u weg te sturen. Dat betekent niet dat van uw organisatie wordt verlangd om tot in den treure de mediation voort te zetten. Op ieder moment kan de mediation door ieder van de betrokkenen worden beëindigd.

Het werkt trouwens ook andersom. Stelt u bijvoorbeeld in het geval van re-integratieperikelen uw medewerker voor om samen een mediator in te schakelen en weigert hij, dan kan dat in sommige gevallen zelfs betekenen dat hij zijn ontslagbescherming verliest.

Zet mediation zo snel mogelijk in

Wanneer uw bedrijfsarts of arbo-arts bemiddeling adviseert, schakel dan bij voorkeur meteen een MfN-Registermediator in. Hiermee voorkomt u dat het conflict verder escaleert. In de praktijk zie ik dat mediation door de werkgever pas wordt ingezet als het conflict te ver is geëscaleerd. Als partijen alleen nog maar hun gelijk willen halen, emoties niet aan de kant kunnen zetten en afspraken op verschillende wijze interpreteren, is de kans aanwezig dat mediation niet leidt tot herstel van de arbeidsrelatie. Alhoewel de communicatie soms nog kan worden hersteld is een gezamenlijke oplossing dan niet meer haalbaar. Zorg derhalve dat u een plan B achter de hand heeft en niet uitsluit dat een gang naar de rechter dan het beste alternatief is.

Conflictadvies

U kunt bij Mediationbureau 2FM terecht voor een analyse en advies over het conflict. Hiermee krijgt u inzicht of het conflict nog geschikt is voor mediation.

Gratis telefonisch advies

T. 0418 – 51 93 28 of M. 06-2733 0652

Gecertificeerd scheidingsmediator

SCHEIDINGSMEDIATION

Stop het conflict en werk constructief samen aan je gewenste individuele toekomst.

Echtscheiding en mediation daar kies je voor wanneer je een vechtscheiding ten einde wilt brengen of wilt voorkomen. Uiteraard staat je belang centraal als het gaat om jouw toekomst. Immers, je wilt zekerheid dat in financieel opzicht alles netjes wordt geregeld, voor iedereen. Je wilt je niet onttrekken aan je verantwoordelijkheden en je wilt ook niet scheiden ten koste van alles. Maar naar de rechter kun je nog altijd.

Scheiden en het hele proces naar de beslissing toe is erg ingrijpend. Laat staan wanneer je kinderen hebt. Om die reden is het ontzettend belangrijk dat wanneer je je scheiding niet wilt uitvechten met advocaten en voor de rechter dat de kwaliteit van de mediation optimaal is en dat er ook ruimte en aandacht is voor alle emoties en het herstellen van de onderlinge communicatie.

Alleen een MfN-Registermediator die geaccrediteerd is opgeleid tot familiemediator voldoet aan de kwaliteiten om alles zorgvuldig voor jullie te regelen. Van alimentatieberekeningen, echtscheidingsconvenant, het verplichte ouderschapsplan tot en met de indiening bij de rechtbank. Deze accreditatie is nu ook verplicht door de Raad van Rechtsbijstand.

Welke mediator aan deze kwaliteitseisen voldoet kun je controleren op de website van mfnregister.nl
Uiteraard kunt u ook meteen Mediationbureau 2FM bellen. Jullie kunnen dan een afspraak maken voor een vrijblijvend gratis informatief – en kennismakingsgesprek. Er is altijd een locatie van Mediationbureau 2FM bij u in de buurt!

WhatsApp
WhatsApp
WhatsApp>
[Diana] Hallo, stel gerust vrijblijvend je vraag. Ik reageer vertrouwelijk zodra ik kan.