Wanneer de impact van een kwestie je blokkeert dan ontstaat er controleverlies. Je ervaart dan negatieve emoties, een verlies aan focus en/of verwarring over de essentie van de kwestie. Samen zelfstandig werken aan de oplossing lijkt onmogelijk. Ontwijk je de ander of ga je juist de confrontatie aan, druk je door op wat jij ziet als oplossing of geef je toe aan de ander om geen discussie te krijgen? Een ja betekent dat je een conflict ervaart!
Hoe eerder je een professionele bemiddelaar, een neutrale gespreksleider of wanneer de situatie al geëscaleerd is, een register mediator inschakelt, hoe beter de kwestie gezamenlijk kan worden opgelost. Het samen werken aan communicatieherstel is dan nog mogelijk. Het ego laten beslissen: "Ik heb geen conflict!" is minder constructief dan een reflecterende en oplossingsgerichte houding. En des te belangrijker anders dan bij de Rechtspraak behoud je inspraak over de uitkomst. Duidelijkheid over de mogelijke oplossing komt gemiddeld binnen 3 bijeenkomsten tot stand. Mediationbureau 2FM, registermediator Diana Monsauret heeft een slagingspercentage van ruim 90%.
Er is altijd een conflictoplosser die je recht doet.
TEAM-, ARBEIDSMEDIATION of EXIT MEDIATION
Mediation bij arbeidsconflicten en teamconflicten kan de re-integratie tot een succes leiden en/of de samenwerkingsrelatie herstellen. Wanneer de oplossing voor beiden een afscheid is dan leidt de arbeidsmediator jullie naar een juridisch deugdelijke en billijke vaststellingsovereenkomst (exit mediation).
FAMILIE MEDIATION / RELATIEHERSTEL
Herstel van de relatie als partners kan het uitgangspunt zijn wanneer je een familie mediator inschakelt. Wil je toch scheiden dan regel je onder begeleiding van de MfN-erkende familie mediator o.a. de alimentatie, het ouderschapsplan, het (echt)scheidingsconvenant en het indienen van het verzoekschrift tot (echt)scheiding bij de rechtbank.
BEMIDDELING / PRE-MEDIATION
Neutrale gespreksbegeleiding: sommige kwesties zijn op te lossen met een goed gesprek, echter de drempel is te hoog of je voelt je niet sterk genoeg in het gesprek. Wat je zeker niet wilt is de schade vergroten. De bemiddelaar creëert vaardigheid en ruimte waardoor jullie weer toekomstgericht met elkaar gaan communiceren.
CONFLICT-COACHING
Je ervaart burn-out klachten door een conflictueuze situatie: Hoe ga je het goede gesprek voeren? Het team ervaart onderlinge wrijving: Hoe kan het team weer verbinding met elkaar krijgen? Conflictcoaching is vertrouwelijk en betreft 1-op-1 counseling. Het draagt bij aan de individuele autonomie en daardoor aan een verbeterde vitaliteit.
LEIDERSCHAPS-TRAININGEN
Conflictmanagement, mediationvaardigheden leren en zakelijke coaching. Hiermee ontwikkel je jouw verandervermogen om constructief om te gaan met conflicten, effectief te communiceren en/of te coachen. Je leert te interveniëren, wat jouw conflictstijl is en hoe je jouw stijl situationeel kan inzetten om jouw zakelijke doelen te realiseren.
REGISTER-MEDIATOR
Schakel een MfN-registermediator in. Een registermediator is door de Raad voor de rechtspraak en de Raad voor Rechtsbijstand erkend en handelen met beheersing en borging van zeer hoge kwaliteitseisen op het gebied van o.a. beroepshouding, permanente educatie en bedrijfsvoering.