Wat je als verwijzer en/of arbodienstverlener wil weten over de multidisciplinaire aanpak/mogelijkheden van Mediationbureau 2FM
1. Brede en diepgaande expertise
• Arbeidsmediation expert: Een specialistisch opgeleide mediator biedt gestructureerde begeleiding met oog voor wet- en regelgeving, de sectorale bedrijfsprocessen én onderliggende emoties.
• Conflictcoaching, 1-op-1 counseling: Als conflictsituaties nog niet geëscaleerd zijn, kan conflictcoaching helpen om een medewerker of leidinggevende individueel te ondersteunen in het beter omgaan met spanningen en conflicten. Dit kan preventief werken in relatie tot mogelijke burn-out gerelateerde klachten.
• Vertrouwenspersoon én mediator: Biedt een veilige plek voor medewerkers om gevoelige kwesties (zoals grensoverschrijdend gedrag, pesten of integriteitskwesties) te bespreken, met oog voor conflictpreventie en het herstel van vertrouwen in de werkomgeving.
2. Preventie van escalatie en langdurig verzuim
• Door vroegtijdige signalering en inzet van een mediator als gespreksbegeleider of bemiddelaar blijven meerdere expertises realtime beschikbaar en kan escalatie van het conflict worden voorkomen, wat verzuim en kosten voor de werkgever kan beperken.
• De mediator als gespreksbegeleider of bemiddelaar kan ook een preventieve rol spelen in situaties waar spanningen aanwezig zijn, zonder dat er al een juridisch conflict is.
3. Holistische aanpak
• De combinatie van mediation, coaching en vertrouwenspersoon maakt een multidisciplinaire aanpak mogelijk. Dit biedt ruimte om zowel de relationele als persoonlijke aspecten van het conflict aan te pakken.
• Dit sluit aan bij complexe situaties waarin zowel werkgerelateerde problemen als persoonlijke factoren een rol spelen.
4. Verhoogde slagingskans bij complexe cases
• Bij meerlagige conflicten of situaties met veel betrokkenen (leidinggevenden, collega’s, teams, HR) is specialistische begeleiding cruciaal om tot een duurzame oplossing te komen.
• De subscopes zorgen voor maatwerk: conflictcoaching voor persoonlijke ontwikkeling en mediation voor concrete conflictbemiddeling.
5. Vertrouwen en onafhankelijkheid
• Een specialistisch opgeleide en praktijkdeskundige arbeidsmediator met de rol van vertrouwenspersoon waarborgt vertrouwelijkheid en onafhankelijkheid. Dit vergroot het vertrouwen van medewerkers in het proces en biedt een veilige omgeving voor open communicatie.
6. Mensgerichte interventies passend bij de organisatie
• Mediationbureau 2FM is doortastend in relatie tot de HR- en arbeidsrecht-deskundige sectorbrede achtergrond in het bedrijfsleven. Bekend met de diversiteit aan rollen en bedrijfsprocessen, belangen en de verschillende culturen per sector. De specialistische subscope familie mediation is van belang bij vitaliteit gerelateerde kwesties, waarbij de kern is gelegen in de privé-omstandigheden van de werknemer en/of bij kwesties in het familiebedrijf.
Mediationbureau 2FM heeft een landelijk kantoornetwerk, sluit als nationaal (MfN) ook als internationaal (ADR) geregistreerd mediator aan bij internationaal geörienteerde organisaties en door haar HRM expertise bekend met de kaders van de Arbowet en Wet Verbetering Poortwachter.
Onderscheidende aanvullingen zijn:
- Snelle beschikbaar ‘Online vertrouwenspersoon 24/6’: beveiligde video- en audioconferencing software
- Extern register Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen én Integriteit
- Conflictadviseur en communicatietrainingen voor werknemers en werkgevers passend binnen het vitaliteitsbeleid, ook in relatie tot RI&E